Als je heel erg weinig contact met mensen hebt en je wel wat meer aanspraak zou willen dan zou je in je LinkedIn profiel kunnen schrijven dat je kan programmeren in PHP.
PHP is een programmeertaal en er is een enorme behoefte aan mensen die in PHP kunnen programmeren. Vanaf het moment dat je jouw profiel op LinkedIn hebt aangepast en PHP hebt toegevoegd als een vaardigheid ga je wekelijks en wellicht zelfs dagelijks benaderd worden door recruiters.
Ik heb met heel veel recruiters contact gehad en bij bijna geen van hen heb ik kunnen ontdekken dat ze ook maar een klein beetje verstand hebben van de de werkzaamheden die je verricht bij de banen waar ze mensen voor zoeken of programmeertalen in het algemeen. Of sowieso echt interesse hebben in wat je doet of kan. Veel van hen lijken kannen koffie, 6 blikjes RedBull of Colombiaans marcheerpoeder te hebben gebruikt want gesprekken zijn vaak oppervlakkig en enorm gejaagd, naar jouw antwoorden op hun vragen wordt nauwelijks geluisterd en alles lijkt er gericht op zo snel mogelijk hun targets te halen.
Ik heb werkelijk bizarre ervaringen gehad met recruiters. Hieronder zal ik er een paar opsommen.
1 De recruiter die enorm goed advies geeft
Ik werd op een dag gebeld door een recruiter en die had mij gevonden op LinkedIn. Zijn eerste vraag was: “Sta je open voor een vaste baan?” Ik zei toen dat ik het eigenlijk prima naar me zin had als zelfstandig ondernemer maar als ik een baan kon krijgen waar ik eventueel veel kon leren daar voor openstond. De recruiter vroeg hoeveel uur ik dan per week beschikbaar was en wat mijn salaris nu was en nog meer van dat soort algemene dingen.
Hij vroeg hoe mijn kennis van PHP was en ik zei dat ik geen PHP opleiding had gehad maar er wel mee om kon gaan als ik WordPress Thema’s maakte maar geen echte PHP programmeur ben. Diepe zucht aan de andere kant van de lijn.
“En JavaScript?” vroeg de recruiter. Ik vertelde eigenlijk hetzelfde als bij zijn vraag naar mijn PHP ervaring. Weer een diepe zucht.
Daarna vroeg hij of ik ervaring had met ‘frameworks’ . Mijn antwoord was weer ontkennend en dat vond hij niet leuk.
Toen mijn antwoord ook nog negatief was op de vraag of ik ervaring had met React werd hij boos en zei geïrriteerd “Als jij een andere baan wilt hebben dan moet je dit soort dingen wel beheersen he..!”
“He gast jij belt mij he, ik niet jou” zei ik toen tegen die recruiter “Ik ben niet op zoek naar een nieuwe baan, jij benadert mij hé”.
Je snapt dit gesprek was daarna snel afgelopen.
2 De recruiter die eigenlijk helemaal geen banen heeft
Op een dag werd ik gebeld door een recruiter, Martin, met de vraag of ik op zoek was naar ander werk. Hij had een bedrijf gevonden dat op zoek was naar iemand zoals ik. Ik zat toen midden in een rebranding van mijn eigen bedrijf en bezig met de website die toen nog bijna nooit bezocht werd dus ik had genoeg te doen maar ik dacht laat ik toch maar even bellen met dat bedrijf waar ik de gegevens van de recruiter had gekregen. Je weet nooit.
Ik dat bedrijf bellen maar dat bedrijf was geen bedrijf maar een toko die bestond uit één werknemer, die chagrijnig was, op leeftijd en ook nog Limburgs of iets uit die streken kwam want ik verstond ‘m nauwelijks.
Ik begon het gesprek positief “Ik was benaderd door een recruiter en die zei dat u op zoek was naar iemand zoals ik”.
“Nee, ik ben niet op zoek naar iemand, ik heb een programmeur daar werk ik al heel lang mee en die is geweldig. Die kan alles”.
“Oh vreemd dat Martin mij dan laat bellen naar u?” zei ik. ”
“Ja dat snap ik ook helemaal niet want volgens mij kan jij er niet zo veel van, ik heb namelijk je gegevens gekregen van Martin en ik heb naar je website zitten kijken (die dus helemaal nog niet klaar was) en ik snap daar helemaal niets van. Ik begrijp niet waarom je van die kleine letters gebruikt en ze zijn grijs en bijna niet te lezen. Ik vind het helemaal niets en mijn programmeur is veel beter dan jij.” en ging nog even 5 minuten door met vertellen waarom ik heel slecht was en zijn vaste programmeur geweldig.”
“Nou ik hoor het al” zei ik “Ik denk dat Martin een foutje heeft gemaakt” en beëindigd het gesprek.
Ik heb toen Martin gebeld en gezegd dat hij helemaal geen banen heeft maar bedrijven benaderd en dan, zonder dat ze dat werkelijk die behoefte hebben, nieuwe werknemers voor ze gaat zoeken en dan maar hopen dat het goedkomt. Ik vond en vind dit een belachelijke situatie. Ik zei hem dat ik dus net het meest vervelende gesprek van het afgelopen jaar had gehad met een man die mij sowieso helemaal niet wilde spreken.
Ik heb Martin laten beloven mij dat hij mij nooit meer zou bellen en heb hem gedwongen mijn naam uit hun database te halen.
3 De recruiter die je in een depressie laat belanden
Jarenlang maakte ik al website voor tevreden klanten en checkte de door mij gemaakte website door gebruik te maken van online tools waarmee je website kan checken op eventuele fouten. Dus ondanks sommige dingen anders kunnen kloppen de websites wel die ik maak.
Op een dag werd ik benaderd door een recruiter die iemand zoals ik zocht voor een klant van hem. Eerste een leuk gesprek met de recruiter en daarna werd ik in een Zoommeeting voorgesteld aan de 2 medewerkers bij de klant. Gesprek ging helemaal goed en er leek een goede klik te zijn. Na een paar dagen kreeg ik een mailtje van de recruiter of ik een project dat ik had gemaakt naar hem en de klant door kon sturen.
Ik had natuurlijk kunnen kiezen voor een veilige keuze en een makkelijk project opsturen maar ik besloot gewoon het laatste project dat ik had geproduceerd te mailen. Dat project was een enorm lastige klus want de homepage bestond uit een kaart van een provincie met allemaal van die ‘locatie pins’ er op die aanklikbaar moesten zijn waarna er een venstertje moest openen. Maar geen Google map met locaties maar een getekende kaart door een ontwerpster. De ontwerpster van het project was alleen helaas niet gehinderd geweest door welke vorm van kennis over het maken van een ontwerp voor een website en ik moest alles uit de kast halen om haar ontwerp om te zetten naar een responsive website en 5 verschillende kaarten programmeren met klikbare locaties voor elke schermbreedte één van mobieletelefoon tot dekstop display.
Na een week kreeg ik toen weer een uitnodiging voor een Zoommeting maar die verliep anders dan ik dacht en een stuk minder leuk. De 2 mensen van het bedrijf waar ik bij ‘solliciteerde’ hadden naar het project gekeken wat ik had gestuurd en ze vonden het helemaal niets. 10 minuten lang hebben ze mij afgezeken en punt voor punt verteld wat zij anders zouden doen en waarom zij dachten dat dat beter was op de manier waarop zij het zouden doen. Na die 10 minuten afbranden besloten ze het gesprek met de mededeling ze me absoluut niet wilde hebben omdat het jaren zou duren voor ik hun niveau zou bereiken.
Dus je wordt benaderd voor een baan terwijl je zelf helemaal niet zelf op zoek bent naar een baan maar omdat een recruiter geld probeert te verdienen. Daar steek je tijd en moeite in en als resultaat wordt je 10 minuten lang afgebrand door 2 knakkers zonder people skilss en zich heel belangrijk en fantastische voelen door jou af te fikken. Ik zat meteen in een mentaal wak.
Die website die ze helemaal niets vonden draait overigens na 6 jaar nog steeds, is de klant nog steeds blij met die website en worden er regelmatig nieuwe projecten aan die provincie kaart toegevoegd dus is die website nog steeds een succes en heeft nooit problemen gekend.
PHP en Javascript noem ik niet meer in mijn LinkedIn profiel: Lekker rustig
Je begrijpt ik heb ‘PHP’ en ‘Javascript’ uit mijn LinkedIn profiel gehaald en nu word ik nooit meer benaderd door recruiters. Of dat ligt dat recruiters in de afgelopen jaren anders zijn gaan werken of dat ze mijn geboortedatum zien in mijn profiel en daarom geen contact meer opnemen weet ik niet maar het scheelt een heleboel frustratie.